万科员工降薪40%|苹果关闭iOS 13.1.2/13.1.3验证通道
摘要：近日，“万科员工降薪40%”的话题引发网友热议，万科此次调整职级架构与薪资结构后，或将有部分员工底薪将减少40%。万科作为A股房产老大，为何会选择在此时调整薪资结构？今年业绩到底如何？基金如何布局地产股？
万科部分员工降薪40%？网友：大鱼大肉的日子结束了
近日，“万科员工降薪40%”的话题引发网友热议，万科此次调整职级架构与薪资结构后，或将有部分员工底薪将减少40%。
万科作为A股房产老大，为何会选择在此时调整薪资结构？今年业绩到底如何？基金如何布局地产股？
万科员工降薪40%，将采用“低底薪，高绩效”，为应对市场变化，万科再次进行新一轮职级架构调整。
本次职级调整早于去年年底开始启动，今年9月份开始在各个区域实施，主要动作是下调基本工资并将其加入绩效工资中。比如，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。若按此计算，万科员工降薪40%。
此外，万科员工降薪40%背后，人员调整也在继续。据了解，万科在财务、总办、人力条线都进行了相应的减员，而营销这样的业务部门则保持稳定，主要还是为了节约人力成本。
万科方面表示，万科员工降薪40%其实多数人的薪资是不变的，所以不存在普降或普升。调整的意义其实是为了及时地匹配人员岗位的责任变化，能够有上有下，也能够不再论资排辈，对于组织来说也更加灵活。
网友对此看法不一
在整体经济增速放缓的情况下，房地产行业也无一例外地感受到了压力。各大房企为稳定企业运行情况，避免公司陷入经营风险，各出奇招。其中，万科员工降薪40%来缩减开支的手段似乎已司空见惯。
但是也有网友表示，“虽然很多降低的部分放到绩效里面去，不过目前行业下行，实际绩效工资发多少并不乐观。”“由于绩效奖金大于基本工资，领导在绩效奖金的裁决上有很大的自由度，可能会导致员工收入不稳定。”
苹果关闭iOS 13.1.2/13.1.3验证通道 用户无法降级集体崩溃
iOS 13推出以来，各种声音不断，除了手机运行速度变快的优点之外，登上各大板块头条的，恐怕非“杀后台”莫属了。不过，今天引起关注的原因，是因为苹果关闭了iOS 13.1.2和iOS 13.1.3的验证通道，这就意味着，用户今后将无法进行固件下载和降级了。
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距离iOS 13.2正式版推送已经过去了一周的时间，“杀后台”的问题还是引起了不少用户的顾虑。
（图片引自网络）
不过目前iOS 13.3 Beta1已经基本上解决了“杀后台”的问题，使用稳定系统的用户还是大有人在的，相信在随后的更新中，大家也不用再为无法降级而苦恼了。